為了確保泛亞電競app下載（以下簡稱泛亞電競app下載）的師資人才引進工作得以順利開展，根據《泛亞電競app下載人事調配管理辦法》（北建大人發〔2016〕4號），現進一步規範泛亞電競app下載師資人才引進工作流程、嚴把人才關，現製定《泛亞電競app下載師資人才引進工作實施細則》（以下簡稱細則）。
一、本細則僅規定師資人才引進工作流程，有關師資人才引進的指標、對象、學曆學位、學術水平等內容方麵的要求參照《關於進一步規範公開招聘工作的通知》（北建大人發〔2018〕5號）執行。
二、招聘程序：
1.各係（部、中心、辦）根據學科、專業發展以及師資隊伍建設需求，結合當前承擔教學、科研實際任務的需要，在不突破編製指標的前提下，於每年10月前向學院報送下一年度擬接收教師的學科專業方向、學曆學位、接收崗位、具體崗位要求和需求數量，經學院黨政聯席會議研究後，報送學校人事處，並由學校統一麵向校內外公開發布招聘信息。
2.擬應聘人員通過學校統一在線平台提交個人簡曆及工作業績等材料。
3.學院黨政辦公室將《泛亞電競app下載工作人員引進審批表》（附件1）、申請人材料紙版或電子版發給各係（部、中心、辦），由各係（部、中心、辦）組織麵試及初步考察，經係（部）主任、黨支部書記、學科負責人、專業負責人進行初步資格審查，將係（部、中心、辦）及黨支部初審意見以書麵形式反饋給學院黨政辦公室，確定初選人員。
4.學院黨政辦公室將各係（部、中心、辦）初審意見向學院領導彙報。
5.各係（部、中心、辦）主任通過黨政聯席會，以PPT的形式向學院彙報擬試講（試用）人員的情況（附件6：擬接收人員個人情況介紹PPT模板）。對應聘專任教師的，需對應聘人員的學術水平、發展潛力、學科專業的吻合程度以及入校後的學術團隊歸屬及學科歸屬，以及對考察、論證過程進行詳細說明。對應聘非專任教師的，須對應聘人員與應聘崗位的吻合度進行論證，說明崗位職責和工作任務，以及應聘人員具備哪些能力、應聘者是否具備這些能力等。黨政聯席會根據學院的發展規劃對於師資隊伍建設的要求，審議初步試講（試用）人員。
6.學院黨政辦公室負責安排審議後的初步試講人員開展快題考試。快題考試統一為3小時，快題試卷由擬招聘係（部）的專業負責人負責出題，並提前1周報黨政聯席會審議。快題考試成績，作為應聘人員的設計教學能力的參考依據。
7．學院黨政辦公室負責對黨政聯席會審議通過後的專任教師人選安排試講考核工作。
（1）學院成立師德考核與政治審查組，組長由黨委書記擔任，組員包括副書記、黨委委員等。師德考核與政治審查的內容包括：通過與應聘人員談話、到應聘人員所在院校或單位走訪、調閱應聘人員檔案等方式進行考核和審查，考核和審查的內容應包括思想政治、道德水平、遵紀守法、愛崗敬業、學術規範、服務集體等方麵。
（2)學院成立課程試講考核組，由主管本科教學副院長主持，組成人員包括領導班子成員、教學委員會成員、教學督導組成員、相關係（部）正副主任、教師代表3人，學生代表3人，到場人數不少於15人。重點考察應聘人員教學授課能力、板書、普通話、使用多媒體等基本教學方法與技巧的能力，教學儀表儀態、行為舉止、思維能力以及口頭表達能力等，並填寫《試講考評表》（附件2）。
（3)學院成立學術考察組，由主管學科建設的副院長主持，組成人員包括全體學術委員會成員，相關係（部）正副主任、相關教師代表3人，到場人數不少於15人。學術考察的內容包括：審閱應聘人員學術成果（如論文論著、科研項目等），重點考察應聘人員科研學術水平，並填寫《教師業務能力考查表》（附件3）。
（4）各相關係（部、中心）主任擔任擬聘任人員的聯係人。在試講前3天，提供試講科目及教材給申請人。申請人自我介紹3分鍾，試講教學內容20分鍾，彙報簡短學術報告40分鍾，共計63分鍾。試講結束後，由評議組進行提問，時間10分鍾。
8.學院黨政辦公室負責對黨政聯席會審議通過後的非專任教師人選安排試用考核工作。應聘為輔導員的，參加學校學生工作部組織的麵試、試講、實習；應聘為職員的，根據用人情況，如有需要，由黨政辦公室組織應聘者麵試、實習並評議。
9.師德考核、課程試講考核、學術考察均通過後，學院辦公室組織學院報黨政聯席會審議。
10.黨政辦公室通知審批通過的應聘人員準備需報送人事處的進人材料（附件4），各係（部）完成“進人彙報PPT”（單獨發送）。
11.學院黨政辦公室將通過審批的申請人材料上報學校，負責留存《泛亞電競app下載工作人員引進審批表》以備查。
12.學校或學院支付工資的勞務派遣人員，參照上述流程辦理。由教師課題經費支付工資的勞務派遣人員，由教師自行組織考察並報人事處辦理入職手續，入職後報學院黨政辦備案。
請各係、辦、中心、辦公室高度重視、嚴格把關，切實做好學院的師資人才引進工作，要嚴格按照本程序做好新進人員選聘工作，確保招聘過程的公開、公平、公正。
對偽造、塗改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格，或在考試考核過程中作弊等違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用關係，予以清退。
附件1：泛亞電競app下載工作人員引進流程圖
附件2：《泛亞電競app下載工作人員引進審批表》
附件3：《試講考評表》
附件4：《教師業務能力考查表》
附件5：《用人單位考察通過後需報送人事處的進人材料》
附件6：擬接收人員個人情況介紹PPT模板
泛亞電競app下載
2020年4月8日
